11/04/13

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El Procurador General de Texas Desafía Reglas de EEOC para Contrataciones que Ponen en Peligro la Seguridad Pública y Contradicen la Ley de Texas

AUSTIN – El Procurador General de Texas Greg Abbott presentó hoy una acción legal desafiando las reglas de contratación ilegales emitidas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) que limita la capacidad de los empleadores, incluyendo al Estado de Texas y sus agencias, de excluir de empleos a los criminales convictos.

Bajo la ley de Texas, ciertas agencias estatales tienen prohibido contratar a criminales convictos y han promulgado políticas que requieren una revisión de antecedentes penales para asegurar que criminales convictos no sean contratados para puestos de confianza pública. Las reglas de contratación que adoptó la EEOC en el 2012, le prohíben a Texas y a sus agencias descalificar a criminales convictos de ciertos trabajos.

 

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Accion Legal del Procurador General contra la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC)


La acción legal Estatal explica: “Si las agencias deciden cumplir con la interpretación de EEOC, no solo estarían violando la ley estatal, sino también tendrían... que empezar a evaluar y contratar a criminales para laborar en las agencias del orden público, de educación como maestros en escuelas primarias locales, de la salud prestando cuidado a veteranos y personas discapacitadas, dando consejería a adolescentes que están en centros de detención, y hasta como entrenadores en las ligas deportivas de los niños”.

“Una vez más, la Administración Obama está extralimitando su autoridad legal al tratar de imponer reglas de contratación en los estados que violan la soberanía del estado y, en este caso, ponen en peligro la seguridad pública”, dijo el Procurador General Abbott. “Texas tiene la obligación de hacer cumplir la prohibición absoluta de contratar criminales convictos para desempeñar ciertos trabajos como policías estatales, maestros de escuelas y guardias de cárceles".

La guía de contratación de la EEOC también advierte que la Comisión investigará y enjuiciará a empleadores como Texas que utilizan la existencia de condenas en los antecedentes penales de una persona como un obstáculo para el empleo. Finalmente, la guía de la EEOC alienta a los candidatos que han sido descalificados a presentar demandas por discriminación por las violaciones establecidas en las reglas.

De acuerdo a la acción legal del Estado, la guía de contratación de la EEOC es ilícita porque excede la autoridad legal de la Comisión e indebidamente intimida al estado y a sus agencias a poner en peligro la seguridad de Texas. El daño ocasionado por las reglas ilícitas de EEOC se extiende más allá del Estado como empleador y afecta directamente a empresas de Texas. Las leyes y reglas estatales y federales requieren que muchas industrias y entidades gubernamentales lleven a cabo una revisión de antecedentes y que consideren ciertos tipos de condenas de diferentes maneras.

Ya que la EEOC no contaba con la autorización para adoptar sus reglas de cumplimiento, la Procuraduría General ha desafiado legalmente esta ilícita directiva de la Comisión y solicitado que la corte federal proporcione los siguientes remedios:
• Un dictamen declarando que el estado de Texas y sus agencias tienen derecho a mantener y hacer cumplir sus leyes estatales y políticas que absolutamente prohíben a criminales convictos, o a cierta categoría de criminales convictos, de recibir un empleo gubernamental;
• Una declaración que EEOC no puede hacer cumplir su guía contra el estado de Texas, y una orden de restricción que prohíba a EEOC emitir cartas de derecho para demandar que son dirigidas a personas en busca de dar seguimiento a cargos de discriminación en contra del estado de Texas o cualquiera de sus agencias; y
• Un dictamen que declara ilícita y nula la guía de cumplimiento emitida por la EEOC.

 

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