02/20/13

Printer Friendly

Procurador General Abbott, Sen. Seliger y Rep. Anderson Unen Fuerzas para Reforzar Leyes de Texas de Derecho al Trabajo

AUSTIN - El Procurador General de Texas Greg Abbott hoy se reunió con el Senador Kel Seliger y el Representante Charles “Doc” Anderson para expresar su apoyo a una propuesta de ley para ayudar a reforzar las leyes de Texas de derecho al trabajo. El Procurador General Abbott hizo la siguiente declaración en relación a la propuesta:

“El Estado de Texas ha logrado resistir la caída de la economía nacional y se ha convertido en un creador de trabajos en el país gracias a un razonable ambiente regulatorio que fomentó el crecimiento de trabajos, la oportunidad económica y libertad individual, inclusive el derecho de escoger o rehusar ser integrante de un sindicato laboral. La legislación propuesta por el Senador Seliger y el Representante Anderson busca reforzar las protecciones de derecho al trabajo de nuestro Estado asegurando que los trabajadores cuenten con garantías de una votación secreta en las elecciones de sindicatos laborales. Al mejorar nuestras protecciones actuales para los trabajadores de Texas y desarrollar una Declaración de Derechos de Trabajadores, las iniciativas de hoy pueden ayudar a asegurar que el Estado de Texas continúe siendo un líder nacional en la creación de trabajos y prosperidad económica".
Enlace para los medios de comunicación
Declaración de Derechos de Trabajadores
de Texas (Español)
/ (Inglés)

"El derecho de ejercer el voto en busca de representación en privado es un componente fundamental de un proceso electoral justo", dijo el Senador Seliger. “Esta propuesta de ley simplemente busca codificar y proteger esta libertad”.

“Mi mayor preocupación es proteger a empleados de la intimidación", dijo el Representante Charles “Doc” Anderson. “Esta propuesta de ley de protección a empleados asegura que se utilizará una votación secreta cuando se le pide a los empleados formar un sindicato laboral”.

Bajo el Código Laboral de Texas, los empleadores y sindicatos laborales tienen prohibido requerir a empleados en Texas unirse a un sindicato o pagar las cuotas de membresía de un sindicato como una condición de empleo. Mientras que la ley, comúnmente nombrada la ley de derecho al trabajo, protege a empleados contra la membresía obligatoria a sindicatos, la ley actual no protege completamente a trabajadores durante elecciones de sindicato laboral. Específicamente, la ley de Texas actualmente no garantiza a trabajadores el derecho de votar en secreto sobre su sindicalización.

Cuando los organizadores de sindicatos se acercan a un grupo de empleados buscando sindicalizar sus operaciones, se debe tener una elección antes de que el sindicato laboral sea autorizado para servir como el agente exclusivo de los trabajadores durante negociaciones colectivas. Sin embargo, en lugar de basar la elección en una votación secreta tradicional, los organizadores de sindicatos emplean un sistema en el que los trabajadores firman un formulario o tarjeta que no es confidencial y que revela cuáles personas apoyaron el voto de sindicalización.

La propuesta de ley presentada por el Senador Seliger y el Representante Anderson busca proteger a trabajadores garantizándoles el derecho de ejercer su voto a la sindicalización en secreto. Si es aprobada, la ley no solo va a requerir que la elección de representantes exclusivos para las negociaciones sea determinada en base a una votación secreta, sino también que una mayoría de los trabajadores afectados en realidad voten para apoyar la sindicalización antes de quedar sujetos a un acuerdo exclusivo de negociación colectiva.

Además de apoyar protecciones reforzadas de derecho al trabajo para los trabajadores de Texas, el Procurador General Abbott también anunció una nueva iniciativa para ayudar a informar a los empleados de sus derechos. La Procuraduría General hoy emitió la Declaración de Derechos de Trabajadores de Texas, un aviso legal formal que resume las protecciones de empleados que son garantizadas bajo la ley actual.

En 2009, el Presidente Obama emitió la Orden Ejecutiva 13201, que requiere que todo contratista federal ponga un aviso legal obligatorio declarando que los trabajadores tienen derecho a unirse a un sindicato laboral. Sin embargo, la Orden Ejecutiva no requiere que los empleadores en estados con estipulaciones de derecho al trabajo también notifiquen a los empleados de su derecho a no unirse a un sindicato laboral. Mientras que el aviso federal es requerido de todo contratista federal, la Declaración de Derechos de Trabajadores de Texas no impone nuevos requerimientos regulatorios sobre las empresas y en lugar es una opción voluntaria para empleadores que desean informar a empleados de sus derechos.

El Procurador General Abbott hoy animó a las empresas de Texas a poner la Declaración de Derechos de Trabajadores de Texas en sus instalaciones. El aviso legal, desarrollado por la Procuraduría General, está disponible para descargarlo desde la página Internet de la agencia. Los empleadores de Texas pueden voluntariamente poner la Declaración de Derechos de Trabajadores junto con los avisos federales requeridos para asegurar que sus empleados sean completamente informados sobre las leyes del Estado de derecho al trabajo.

La publicación de hoy de la Declaración de Derechos de Trabajadores de Texas es el más reciente esfuerzo del Procurador General Abbott para proteger y defender los derechos garantizados a empleados bajo las leyes de derecho al trabajo. En 2011, el Procurador General Abbott entabló una acción legal oponiéndose a un intento de reguladores federales de trabajo de National Labor Relations Board (NLRB) para castigar a Boeing Co. por expandir sus operaciones en Carolina del Sur, que, al igual que Texas, es un estado de derecho al trabajo. El escrito legal, coescrito por el Procurador General Abbott y presentado en nombre de una coalición de 16 estados, argumentó que la acción de cumplimiento de NLRB estaba ilícitamente tergiversando la ley federal a petición de sindicatos laborales en un intento incorrecto para favorecer a estados sindicalizados por encima de los estados como Texas, donde los trabajadores cuentan con protecciones para no ser obligados a obtener membresía de sindicatos. La acción de NLRB, explicó el Procurador General Abbott, no solo fue contra la ley, pero desanimó la creación de trabajos y la expansión económica en medio de una crisis financiera.

El Procurador General Abbott ha aplicado vigorosamente las leyes de Texas de derecho al trabajo. En julio de 2007, el Procurador General Abbott demandó a un sindicato laboral nacional y contratistas federales en El Paso y Corpus Christi por infringir las leyes del Estado de derecho al trabajo. En esos casos, el sindicato International Union, Security, Police and Fire Professionals of America y contratistas entraron en acuerdos ilícitos de negociación colectiva que obligaban a todo empleado a ser miembro del sindicato laboral. Cuando personas empleadas como guardias de seguridad en las instalaciones se rehusaron pagar las cuotas del sindicato, estos fueron incorrectamente despedidos conforme era requerido por el acuerdo del contratista con el sindicato laboral. Después de que la Procuraduría General presentó la acción legal acusando a los sindicatos y contratistas federales de infringir las leyes de Texas de derecho al trabajo, la corte emitió órdenes prohibiendo que sindicatos y contratistas apliquen sus acuerdos ilícitos de negociación colectiva.

Para ayudar a Texanos a denunciar una posible infracción de las leyes del Estado de derecho al trabajo, la Procuraduría General ha implementado una función para presentar quejas en la página Internet de la agencia en www.texasattorneygeneral.gov. Los Texanos pueden presentar quejas llamando al (800) 252-8011.
Revised: