Office of the Attorney General News Release Archive



jueves, 14 de junio del 2001

CORNYN LOGRA ACUERDO LEGAL EN CASO DE DISCRIMINACION DE EMPLEO CONTRA MUJER EMBARAZADA

La clínica Hospitality House Inc., basada en Alice, se conforma en implementar nuevas normas para permitir que sus empleadas se ausenten del trabajo

AUSTIN - El Procurador General de Texas, John Cornyn, ha ratificado un acuerdo legal, conforme al cual se resuelve la demanda antepuesta por el Estado contra la entidad Hospitality House Inc., una clínica residencial para ancianos basada en la ciudad de Alice. El Procurador Cornyn fue representante legal de la Comisión De Derechos Humanos De Texas (Texas Commission on Human Rights, TCHR), la cual solicitó la demanda a nombre de la Señora Anna Garza, ex-empleada de la clínica. Según la acción legal, la Señora Garza fue despedida desde su empleo en 1998 tras haberse embarazado y al rehusarse de cumplir con la normativa de la compañía, la cual indicaba que Garza se veía obligada a dejar su trabajo.

Bajo el acuerdo ratificado por el Procurador Cornyn también será remunerada la familia Garza por pérdidas que incurrió durante el plazo en que la señora quedó sin trabajo. El acuerdo también indica que la clínica tendrá que implementar una nueva normativa para que sus empleados se ausenten desde sus trabajos, y la entidad debe conformarse en no cometer actos futuros de discriminación.

"Me complace que este caso haya sido resuelto de manera positiva, y que se llevarán a cabo cambios en cuanto a la forma en que son tratadas las mujeres en su lugar de empleo", afirmó el Procurador Cornyn.

El acuerdo se logró una vez que la clínica se conformara en establecer nuevas normas para su personal, las cuales cumplan con el Acta Federal De Ausencia Laboral Por Motivos De Familia O Médicos (Federal Family and Medical Leave Act, FMLA). Bajo las nuevas reglas, se establece lo siguiente:

"Hospitality House, Inc. le extenderá a sus empleados la oportunidad de ausentarse desde su trabajo, según lo dispuesto por la ley FMLA. Al ausentarse desde su trabajo conforme a las normas de la ley FMLA, el empleado no perderá ningún beneficio de empleo que le haya correspondido antes de darle inicio a su ausencia".

Anteriormente, las normas establecidas por la compañía le prohibían a las mujeres de trabajar si estaban embarazadas, salvo si eran "personal administrativo o supervisoras certificadas". La Señora Garza desempeñaba el cargo de asistente certificada de enfermería, y, al embarazarse, se vio obligada a ausentarse dese su trabajo sin recibir su paga, ya que ella trataba directamente con los pacientes de la entidad.

El personal administrativo de la entidad opinaba, en aquel entonces, que toda empleada que le proporcionaba cualquier tipo de cuidado directamente a los pacientes, no podía desempeñar tal trabajo durante cada etapa de su embarazo, por lo que era necesario que la empleada se ausentara del trabajo sin recibir remuneración u otros beneficios. Bajo sus propias normas, la compañía le extendería empleo nuevamente a tal empleada solamente una vez que haya nacido el bebé y al entregar una autorización médica para poder regresar a trabajar. Garza se rehusó a cumplir con tales normas, por lo que fue despedida desde su empleo en abril del 1998.

El año pasado Garza entregó una denuncia ante la Comisión De Derechos Humanos. La Comisión intentó, sin éxito, de lograr un acuerdo de conciliación directamente con Hospitality House. Eventualmente el caso fue presentado ante el Procurador General, quien demandó la entidad en agosto del 2000.

- 30 -


Enlace para los medios de comunicación en español: Paco Felici al (512) 463-4501, espanol@texasattorneygeneral.gov
Go to Top